近日，大丰港区出台《月度考核管理办法》，对全体干部职工的工作进行量化考核， 进一步激发员工干事创业的工作激情，提升工作绩效。
“通过积分制考核，化无形的工作为有形数字，直观的体现工作成绩，目的就是让勤奋的员工更加有坚持的理由和动力，让大家的付出得到应有的回报。”大丰港集团党委副书记、董事、总经理缪存美如是说。
据悉，《月度考核管理办法》具有积分内容设置科学、积分考评方法规范两大特点，考核内容不仅量化考核到本职工作、交办事项，还覆盖了工作表现和日常考勤。实施三级考评打分制，并由考评小组签字后生效，有效保障了考核结果的公正、公平。大丰港区还将强化考核结果的运用，以考核结果作为年终绩效考核、评先评优和培养使用的重要依据，激发全体人员内在驱动力，促进大丰港区高效优质完成各项工作。
