为贯彻落实国企改革三年行动，进一步巩固提升“三项制度”改革成效，进一步激发广大干部员工干事创业活力，近日，盐城港集团率先启动了改革试点工作，对亭湖港区和工程建设公司总经理岗位进行公开竞聘。
今年是集团深入推进国有企业三年改革行动的关键之年，公开竞聘是推动经理层任期制和契约化管理的重要举措，也是深入推进国有企业三年改革行动的具体实践。本次竞聘工作面向本集团全体职工，坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则，让更多优秀、先进的干部脱颖而出，更好地发挥表率作用。
“岗位公开竞聘工作是集团改革试点的一项重点工作，是事关改革工作的一件大事，也是集团员工极为关注的热点问题。”集团组织人事部相关负责同志介绍，集团领导班子高度重视公开竞聘工作，第一时间成立了竞聘工作领导小组，并召开专题会议对竞聘方案进行了多轮研究，为扎实开展好竞聘工作提供了组织保障。
本次竞聘信息发布后，迅速在集团内引起强烈反响，共吸引集团全系统28名适岗同志报名，经过首轮结构化面试，10名同志进入最终竞聘演讲环节。为确保此次竞聘上岗工作合规有序进行，集团精心组建了评委团队，在现有相关业务条线、市委组织部、市人社局、市国资委、部分院校领导参加的基础上，还从市委组织部考官库随机抽取考官，保障了竞聘全过程的公平性和有效性。
在当天的竞聘演讲环节中，大家根据抽签顺序，围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、个人优势、工作规划等方面进行演讲，并现场回答了各位评委提出的考核问题。大家以饱满的精神状态、激情的个人演讲，充分展现了竞聘者勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌，深远的工作规划、沉稳的应急对答，充分体现了竞聘者良好的专业素养。
“此次中层干部竞争上岗，增强了干部选拔任用工作的透明度，有效预防了干部任用上的风险隐患，激发了干部职工刻苦学习、努力工作、奋发进取的积极性，同时也为推动集团港航事业创新发展提供更强的人才支撑。”集团分管负责同志介绍道。
人才是第一生产力。今年以来，该集团深入贯彻落实市委、市政府关于人才队伍建设的各项决策部署，坚持高位推进，把人才工作作为重要工作来抓，在“双百行动、千人计划”的人才战略基础上，着力提升干部职工的政治能力、学习能力，重点打造一支汇聚“强人、高人、能人、新人”的现代化立体部队，形成“四人四匠”的全局性人才队伍体系，为集团高质量发展提供人才支撑和智力保障。
（转载自盐阜大众报）
