把握机遇 吃苦奉献
——在集团首批提拔科级及科员级人员集体谈话会上的讲话
（2020年11月21日）
周正雄
在座的各位曾经来自于不同单位、不同岗位，今天为了共同的目标走到一起来，你既然加入到这个团队来，就要从过去的工作惯性当中解脱出来，将过去的优点与现在团队所从事的工作结合起来，到新单位才能面貌一新，新岗位就能开好头、起好步，不掉队。
集团成立五个多月了，再三考虑，不能等了。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。只有形成相对稳定的干部队伍，才能在2021年全身心投入生产运营，正式起航。我们这次调整，无论是科级还是科员级，都是集团党委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，坚持对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导干部20字标准，根据集团发展实际，充分酝酿，反复斟酌，按程序作出的决策。提拔任用工作坚持了三个原则：一是坚持实绩为先，树立导向的原则。我们集团从成立以来，大家从借用到直接调入使用，在集团成立之初，在本职岗位踏实工作，做了一定的工作，有一定的业绩，基于这个原因，考虑明确各位的相应的职务职级，便于下一步开展工作。二是坚持发展为要、岗位急需的原则。大家都是有这种入职的机遇，从过去没有职务，到现在起码是一级科员，是岗位需要你，你不要认为，就应该有这个职务，要自己思考，你现在的职务和你的能力水平是否匹配，自己要有杆秤。现在因为岗位需要安排你，按能力有些同志还是欠缺的，我将这个逻辑关系再次提醒个别人，这次只是你人生中的一次机遇而已，不要当成是必然的。三是坚持用人所长、人岗相适的原则。有些同志，到我们的中坚岗位，考虑的是事业发展需要，是你们自身素养和个人专长，两者统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。有些同志在外边工作年薪很高，走到这个岗位，可能不一定满足，但国有企业有严格的企业制度管理体系，你要适应，只有不断提升自己的能力，具备德才兼备的基本要素，取得相应的业绩，就能获得和过去相对应的报酬，这种可能性是具备的，不能把你之前的收入和现有的报酬进行对比，那你认识就发生了偏离。
希望今天首批提拔的同志，要倍加珍惜集团党委的信任和培养，“严”字当头、“真”字为本。在新的岗位上展现新作为、做出新成绩。下面，我讲五点要求，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。
一是讲政治，真正做到政治坚定，对标看齐不偏向。习近平总书记在国有企业党的建设大会上指出：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。一要将忠诚刻入灵魂。加强马克思主义理论武装，尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。二要将忠诚融入信仰。始终牢记初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场，不当“精致的利己主义者”，不做言行不一、表里不一的“两面人”。三要将忠诚投入行动。把对党忠诚体现在一言一行中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗”之际保持清醒，在“难啃的骨头”面前勇于担当。当前，我们要推进投资运营“双轮驱动”，为争创世界一流港口，激情干事、创新干事，要勇做融合发展的“开路人”“急先锋”。需要特别提醒的是，你们现在都是国家公职人员，要在党纪党规、监察法规以及条例的规范下开展工作，只有这样你才能适应在国有企业工作。
二是讲学习，真正做到深学常学，头脑清醒不迷路。本领不足、本领恐慌、本领落后是制约我们事业加快发展、目标实现的重大障碍。一要扛起持续学习的责任。你们要深刻认识到不断学习是加强党性修养、提高精神境界和业务水平的重要途径。要系统地研读习近平总书记系列重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，要钻研港口运营和现代物流方面的知识，切实把理论学习转化为行动的指南。二要养成自觉学习的习惯。现在80后好多特别优秀的人不断的学，差的就不断玩游戏、网购，所以80后的人也就走向两个极端，我不是批评你们，你们算不上80后出色的一班人，现在要补上这一课。面对新的岗位和工作领域，要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，努力做到工作学习化、学习工作化，争做复合型、专业紧缺型人才，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，真正把自己干的事、分管的事弄明白，炼就“逢山能开路，遇水能架桥”的硬本领。三要当好带头学习的表率。你们做的事情，我是有数的，质量不高，效率低下。尤其是从事港口现场管理业务的同志，各个现场和要素变化都是不一样的，现代港口的管理是不一样的，整个行业的投资金融是不一样的。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织所属部门和单位的员工，学习与岗位职责相关的知识、技能，做到学中干，干中学，达到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业、精通业务的“活字典”。同时要多跑基层、多搞调研，真正读好“无字书”、行好“万里路”，学到活知识，练就真本领。
三是讲正气，真正做到修德修为，和谐融洽不拆台。俗话说得好“百年修得同船渡”，大家能够走在一起，是缘分，一定要倍加珍惜。单位和家庭一样，正气不足就不安生。人们常说，有德有才是“正品”，有德无才是“次品”，无德有才是“废品”，无德无才是“毒品”。一要先正其心。心不正，邪气就会趁势侵袭，步子就会走歪。一个心地纯正，内心强大的人才能耐得住寂寞，经得起挫折，看得淡名利，敢于直面前路的坎坷。人生在世会面临诸多诱惑，你们只有牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，始终时时自我反省、体察，不断清洗思想上和行动上的尘灰，才能淡泊明志，宁静致远。二要互促提高。毛主席曾经说过：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”。大家能在一起合作共事，一定要认识到，互相搭台，好戏连台；互相拆台,一起垮台。要与同事互信互谅、互帮互助、互学互补，提合理化建议是好事，但不能做伤天害理的事情。万万不允许，在公开场合下形成对立，更不能公开叫板，不能因为一时激动和对方撕破脸，一旦关系破裂很难再修复。三要表里如一。最非凡的成功，不是超越别人，而是战胜自己；最可贵的坚持，不是久经磨难，而是永葆初心。你们理应表里如一、言行一致，做老实人、讲老实话、做老实事，对上不阿谀奉承、阳奉阴违、虚报浮夸，对下不伪善、不蒙骗、不欺诈，对同事不虚伪，坦诚相见，胸怀坦荡。你才能不断的提高你的修养、品质和德行。我们是大家庭，我们的企业文化更应该正气足，用作家梁晓声的四句概括：就是根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
四是讲廉洁，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。一要修身律己。习近平总书记强调，党员干部要“不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩”。集团纪委书记专门抓廉洁，但是抓是抓，还是要靠自觉靠自律，我们这一批同志是奠基石，要在细微之处保持警惕、警觉、警醒，自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。二要严以用权。在履职过程中，不仅要用廉洁自律这条红线时刻警示自己，还要以尽职履职的这条底线去衡量工作。不作为、乱作为、懒作为都是不好的，但要严格遵守国有企业议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权，真正做到办事不离“章”、行为不越“轨”，带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。三要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、是底线、是带电高压线，决不能闯、决不能踩、决不能碰，所以大家万万不能犯错，包括各项规定的执行。交友、吃喝、赌博这些最容易出错，要不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，不为爱好所毁。绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝，自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”，真正做到人前人后一个样，工作生活一个样。
五是讲奉献，真正做到担当担责，甩开膀子不懈怠。握指成拳”形成全市海上航线、内河航线与海港码头、内河码头一体化运营发展新格局，全面提升盐城对外开放水平和城市发展能级，是市委市政府和全市人民交给我们的一份沉甸甸的责任，担当是讲奉献的最基本要求，因此，一定要牢记改革开放初期深圳蛇口港精神“时间就是金钱，效率就是生命”。具体要做到：一是把岗位当战位。岗位，是拿来奋斗的、奉献的，不是拿来等待的、享受的。盐城港要建成绿色生态、智慧便捷、安全高效的淮河生态经济带和环黄海生态经济圈“一带一圈”节点枢纽港。不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了的，迫切需要大家担当担责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲、放开手脚干。你们要在岗一分钟、战斗六十秒。二是把职业当事业。职业是一时的，事业是一生的。当前盐城港正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作都面临挑战，大家是肩负着高质量发展重任的“关键少数”，如果一段时间后工作没有明显变化，还是“山河依旧”，就无法向组织、向自己交代。因此，我们一定要拧成一股绳，做到人无我有，人有我优，人优我特，人特我精，不求第一、但求唯一。把职业当成神圣的事业来干、把事业当成毕生的追求，做一个负重前行的人、披星戴月的人、鞠躬尽瘁的人。三是把要求当追求。干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，争创世界一流港口，是我们的目标追求。盐城港的发展是干出来的，从现在起，就要下定“不破楼兰终不还”的决心，把各项工作牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，真正确立“完成任务是天职，创新创优是奉献”工作理念，不要把完成任务当成奉献，布置的任务就是要完成，这是天职，完不成是要受处罚的，要不断在岗位上创新创优，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。
同志们，岗位就是责任，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不辜组织和职工的重托。
