6月29日，集团召开第二轮首批挂职轮岗人员动员会，集团党委书记、董事长周正雄出席会议并作动员讲话。集团党委副书记、董事、总经理陆帅，集团党委委员、纪委书记周旭东，以及第二轮首批挂职轮岗人员等参加。集团党委委员、副总经理梁洪兵主持会议。
会议宣读了集团2023年挂职及轮岗工作要求文件，公布了集团2023年挂职及轮岗人员名单。
周正雄在讲话中指出，盐城港各项事业的发展离不开人才的支撑。今年以来，集团持续加大人才培养力度，将“双百千人”工程具体落实到“4个50”计划中，通过挂职轮岗渠道，为干部职工特别是青年同志提供更多的平台进行锻炼，并在2022年挂职轮岗的基础上，进一步规范挂职轮岗工作要求，提高挂职轮岗工作水平，着力实现人才的集约化管理，推动形成制度化、常态化、规律性的用人育人机制，为2030年后盐城港发展的黄金期提供坚强的人才支撑。
周正雄强调，要持续加强挂职轮岗人员管理。要进一步统一思想，理清“派出单位、挂职轮岗单位、挂职轮岗人员”三者关系，时刻把握挂职及轮岗人员动向，严格遵循考勤、考绩、考评；同吃、同住、同学习、同劳动“三考四同”制度，结合单位和工作实际，辅以适当的创新措施，实行“一把手”负责制，扎实做好挂职轮岗各项工作，切实通过强有力的管理将每名同志的激情迸发出来，激发他们的主观能动性。同时，各单位要在7月底前摸排出可塑性较强的干部职工，为第二批挂职轮岗活动做好准备。
周正雄强调，挂职轮岗人员要多学习，真正按要求沉下去，在工作中多看、多听、多写、多说，着力培养自身的语言表达能力和写作能力，积极参与基层工作，主动了解、掌握和分析情况，在为挂职轮岗单位发挥好参谋助手作用的同时，进一步提升自身的政治能力和专业能力。
