一直以来，滨海港区始终坚持把开展制度学习摆在重要位置，在强化学习方式方法上下足功夫，奏响学、宣、干“三部曲”，将集团的各项制度、政策“宣”出特色、“讲”到深处、“声”入人心。
以“学”践悟 让制度宣讲走“新”更入心
为锻造职工组织能力、语音表达能力和创新思维能力，以周五政治学习日为契机，搭建讲堂“平台”，倡导领导班子脱稿讲、部门主管即兴讲、一线干部实地讲。从“谁主讲、讲什么、怎么讲”规范宣讲方式。让管理者人人登上讲台、个个充当“讲师”，谈发展、聊路径、思妙法。在码头“多点”开设露天“课堂”，让生产管理者因地制宜结合操作实际，以接地气的语言、听得懂的道理、心贴心的方式，宣讲港区的发展思路和各项规章制度的执行。
以“宣”促效 让制度宣讲成为“必修课”
一改过去“照本宣科讲”“员工被动听”传统模式，用普通话夹带“泥土味”的方法，以讲故事、拉家常、听趣事、演节目的方式进“课堂”，用职工喜闻乐见的乡言乡语和不同员工的接受程度，针对性的实施“分众化宣讲”。依托职工书屋、视频活动室、电子屏幕等阵地资源，开展互动式、传感式宣讲，实现制度宣讲全覆盖、无盲区。让全体员工在主动参与和自我讲解中增进理论认同、思想认同和情感认同，切实提升宣讲的吸引力、感染力和实效性。
以“干”增智 让制度宣讲既“精”且更专
构建全方位宣讲体系，建立以集团公众号、“学习强国”平台、党建云、微信群等为依托，打造立体化网络宣传格局，释放叠加效应。从不同视角、不同维度深入宣传滨海港区的特色做法和重点岗位、重点区域的创新举措。以“宣讲制度‘微通道’”构建制度“宣传‘大矩阵’”，让全体员工真正做到开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办、情况能知、底线能守，着力打造一支“拉得出、顶得上、打得赢、叫得响”的高素质人才队伍，更好地为滨海港区乃至盐城港的高质量发展保驾护航。
下一步，滨海港区将把“讲台”学习交流作为提升全体员工能力的一种平台，给出展示时间、选出适当地点、列出讲学课题，将青年干部“推上讲台”，让他们“自编、自导、自演”，用独特的方式提升自我、展示自我、升华自我，激发广大干群以讲促学、以学促用的浓厚学习氛围。
