为加快高技能人才队伍建设，持续优化门机司机岗位队伍管理。近日，盐城港射阳港区根据“理论联系实操、规则突出规范、择优结合劣汰、公开更要公正”的原则举办了一场门机司机竞争上岗竞赛活动。
射阳港区为保证竞争上岗考试的严肃性、规范性，提前组织制定考试方案进行公示，并从兄弟港区特邀了3名经验丰富的门机师傅作为评委。此次考试采取门机实操和理论笔试的方式，分别采取百分制进行评审，按照考核结果竞争上岗。
在考试过程中，通过规则告知、理论考试、实操考核、综合评审4个考试流程，最终参加考试的10名门机司机7名通过考试。竞争上岗制度，不仅能够培养一支数量充足、结构合理、素质优良、技艺娴熟人才队伍，更在广大员工中树立起了“爱岗敬业、钻研业务”的良好风气和“积极上进，争先创优”的强大动力。
下一步，盐城港射阳港区通过强化各环节精细化的管理，切实增强责任感、使命感、紧迫感，全力打好队伍能力建设和基础管理的“提升战”，保持拼的状态、拿出拼的劲头，跑出加速度，为盐城港高质量发展奠定坚实的基础。
