传薪火 助成长，且看港口“师徒”档~

凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。“师带徒，传帮带”已经成为港湾建设帮助青年职工尽快掌握岗位技能的一项重要举措。恰逢教师节到来之际，港湾建设为加快促进青年职工提升业务能力和综合水平，锻造过硬的业务本领和工作作风，开展了一场任重道远的“青蓝结对帮带”活动。

匠心引路，技艺育人

港航工程公司——韦山和、王陆锋

港航工程公司的老员工韦山和每当实地考察时，都以自身丰富的实践经验“手把手，面对面”地向新徒弟王陆锋传授安全管理的精髓，面对王陆锋提出的疑问实行精准“滴灌”，有针对性地解决问题，他常以自身经历过的风险和挑战为例，教导王陆锋如何在复杂的工作环境中敏锐地察觉并预防安全隐患的发生。经过不断地磨炼，王陆锋从当初的懵懂到如今熟练解读数据，并在现场检验工序，他深刻体会到安全管理的精细与繁复，他表示在今后的日子里将更加勤勉学习，提升自我，以更专业的姿态，为项目贡献力量！

示范引领，扬帆起航

勘测设计公司——卢晓龙、桂子仪

测绘之业，精技为要。勘测设计公司生产经营部的副经理卢晓龙，有着丰富的工作经验和熟练的业务能力，对待工作时，他总是秉持着勤勉的工作态度。卢晓龙认为只有把这些做好，才能充分发挥言传身教的示范作用。同时，他也要求徒弟桂子仪在岗位上主动锻炼，任务上砥砺作为，敢于打破工作界限，宁可向前一小步也不可后退。“在跟师傅学习的过程中，我不仅提升了专业技能，更学会了如何在复杂多变的环境中保持冷静与高效。”徒弟桂子仪说道。

博学精技，薪火相传

工程建设公司——徐同华、张哲源

“作为老员工，能够在师徒结对中结对带徒，我深感责任重大，同时也为能够将自己的经验和技能传承给年轻一代感到自豪。”工程建设公司徐同华说道。他深知在工作中积累经验和知识的重要性，通过“传”，徐同华将自己这些年来所积累的经验向徒弟张哲源倾囊相授。在结对过程中，徐同华不仅仅是单纯地教导，更注重通过“帮”来给予徒弟张哲源业务上的支持和指导，因材施教地给予针对性的帮助和建议，鼓励徒弟自主思考，逐步提升解决问题的能力。徐同华表示，今后会继续和徒弟张哲源共同参与项目，从规划到实施，潜移默化中让他感受到工作的严谨和高效。

接下来，港湾建设集团将继续发挥“青蓝结对帮带”活动的示范效应，让师傅有担当，徒弟有作为，引领带动人才的培养，在积极探索适合青年职工快速成长的新思路、新方法，为青年职工的快速成长铺设“快车道”的同时，提高公司职工整体素质，加快建设一支知识型、技能型、创新型的队伍，助力港湾建设有限公司高质量发展。